Richiesta inviata correttamente
Ti risponderemo via email dopo aver analizzato il contesto che hai descritto, indicando chi del team ti seguirà, la proposta di agenda per il confronto e le informazioni utili da avere sottomano.
Il nostro modo di gestire le richieste HR
Analisi sintetica della tua richiesta
Raccogliamo le informazioni che ci hai mandato, le confrontiamo con i casi HR che vediamo più spesso e definiamo se ha senso partire da una demo, da una chiamata esplorativa o da una revisione più tecnica di processi e dati.
Definizione del confronto iniziale
Ti proponiamo per email una fascia oraria, un formato di incontro e un perimetro chiaro, spiegando quali temi HR affronteremo, chi parteciperà dal nostro lato e quali materiali può avere senso che tu prepari in anticipo.
Primo incontro operativo
Durante il primo scambio ci concentriamo sui tuoi flussi HR attuali, verifichiamo aspettative e vincoli e, solo dopo, ti suggeriamo possibili passi successivi sul sistema informativo HR, con tempi indicativi e prerequisiti organizzativi.
Eventuale percorso congiunto
Se decidi di proseguire, impostiamo un percorso strutturato basato sul nostro schema Struttura, Dati, Adozione, con attività, responsabilità e criteri di completamento espliciti per ogni fase di lavoro condiviso.
Di solito rispondiamo entro due giorni lavorativi, salvo periodi festivi o richieste particolarmente complesse.
Hai bisogno di aggiungere qualcosa
Se nel frattempo ti servono chiarimenti puntuali, puoi scriverci direttamente o usare il modulo contatti, più dettagli ci dai su processi HR, dati e vincoli interni, più il primo confronto sarà concreto e utile per entrambe le parti.